Quel est le taux de participation moyen pour un challenge / appel à idées ?

De manière générale, nous constatons pour ce genre de dispositif collaboratif les ordres de grandeur ci-dessous :

• 30% de personnes engagées,
• 40% de personnes disciplinées,
• 30% de personnes désintéressées.

L'objectif théorique dans un contexte optimal est donc de 70%. Mais certaines situations peuvent limiter l’atteinte de cet objectif :

• La posture de certains managers qui n’invitent pas leurs équipes à participer
• Le manque de suivi sur les propositions qui ne sont pas mises en œuvre dans des délais raisonnables dans certaines directions
• Une auto-censure de certaines directions qui ne se considèrent pas concernées – je pense notamment aux fonctions supports qui seraient tenter de penser que cela concerne davantage les opérations.
• Un manque d’exemplarité du top management au-delà des déclarations d’intention initiales qui pourrait laisser penser que le dispositif n’est pas une priorité 
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